- El Sindicato Independiente de Trabajadores de Bridgestone (SITB) ha anunciado el desistimiento de la demanda planteada ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional tras conseguir que la empresa acepte íntegramente sus reivindicaciones.
La dirección del grupo ha reconocido el derecho de la plantilla a percibir, con carácter retroactivo, la totalidad de los complementos y pluses salariales, como nocturnidad, turnos, festivos, fines de semana, mantenimiento autónomo o lactancia, durante el disfrute de cualquier permiso retribuido, tal y como correspondería de haber trabajado de forma regular.
El cambio de postura de la compañía se formalizó mediante un acta de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo, presentada por la propia representación empresarial en el juzgado días antes del señalamiento judicial. Desde la organización sindical señalan que, mediante esta vía de interpretación pactada de última hora, la multinacional evita afrontar demandas individuales masivas, así como el pago de costas procesales, un 10 % anual de intereses moratorios e indemnizaciones por daños morales derivadas de posibles vulneraciones de derechos de conciliación.
Asimismo, la representación de los trabajadores ha expresado su malestar ante lo que consideran una continuada falta de voluntad negociadora por parte de la Dirección de Recursos Humanos, acusando a la empresa de abocar sistemáticamente los conflictos a los tribunales. Desde el sindicato recuerdan que esta resolución se suma a otras dos recientes sentencias judiciales desfavorables para la firma en materia de conciliación laboral y familiar, en las que Bridgestone fue condenada al abono de costas e indemnizaciones tras denegar reducciones de jornada o concreciones horarias.
A pesar de las críticas hacia la gestión interna de la mercantil, desde la central sindical han calificado el acuerdo como un hito histórico que garantiza la equiparación salarial para todos los empleados de la plantilla en situaciones de permiso retribuido. Por último, SITB ha confiado en que este precedente sirva para reconducir las relaciones laborales en la fábrica y propicie un escenario de diálogo basado en la negociación de buena fe, la legalidad y la jurisprudencia vigente.
