- Los dos programas desarrollados en 2026 han atendido a 41 personas y alcanzan una tasa conjunta de inserción laboral del 65,9 %.
- El Ayuntamiento pondrá en marcha para 2026-2027 una nueva Lanzadera Generalista para mayores de 30 años y otra Joven para menores de 30
Las Lanzaderas de Empleo de Torrelavega han cerrado sus ediciones de 2026 con 27 inserciones laborales entre las 41 personas participantes, lo que representa una tasa conjunta del 65,9 %. Los resultados obtenidos tendrán continuidad con la puesta en marcha de dos nuevas Lanzaderas para el periodo 2026-2027, una Generalista y otra Joven.
El alcalde de Torrelavega, Javier López Estrada, y el concejal de Desarrollo Local, Empleo y Dinamización Poblacional, Jesús Sánchez Pérez, han informado del balance de estos programas desarrollados por el Ayuntamiento, a través de la Agencia de Desarrollo Local, con el apoyo del Gobierno de Cantabria y del Servicio Cántabro de Empleo.
López Estrada ha puesto en valor los resultados alcanzados y, especialmente, la importancia de que Torrelavega disponga de recursos de acompañamiento intensivo para las personas desempleadas, vinculados a las necesidades reales del mercado laboral. En este sentido, ha destacado la continuidad de un programa que no se limita a la búsqueda de ofertas de trabajo, sino que incide también en la preparación y mejora de la empleabilidad de cada participante.
Por su parte, Sánchez Pérez ha destacado el trabajo que se desarrolla desde la Agencia de Desarrollo Local y la capacidad de las Lanzaderas para integrar orientación, formación e intermediación con las empresas, incorporando herramientas digitales y nuevas competencias relacionadas con la transformación del mercado laboral.
27 PERSONAS HAN ACCEDIDO AL EMPLEO
La XIII Lanzadera Generalista ha contado con 18 participantes, de los que 13 han logrado una inserción laboral, alcanzando una tasa del 72,2 %. Además, cinco de los contratos formalizados han sido indefinidos y dos participantes se han incorporado al programa del Pacto Local por el Empleo para formarse en el sector de la madera.
En la IV Lanzadera Joven, 23 personas han completado el itinerario y 14 han firmado al menos un contrato, lo que representa una tasa de inserción del 60,9 %. En total se han formalizado 17 contratos, ocho de ellos indefinidos.
El alcalde y el concejal han destacado que estos resultados responden a un modelo que combina orientación laboral individualizada, trabajo en equipo, formación especializada, competencias digitales, inteligencia artificial y contacto directo con las empresas.
Sánchez Pérez ha incidido en la importancia de adaptar estos itinerarios a un mercado laboral en transformación. Así, durante 2026 se han trabajado aspectos como el autoconocimiento y la definición del objetivo profesional, la elaboración del currículum, las entrevistas y procesos de selección, la marca personal, LinkedIn, la comunicación profesional y la inteligencia artificial aplicada al empleo.
EMPLEO, FORMACIÓN Y CONTACTO CON LAS EMPRESAS
Los resultados de la Lanzadera Joven muestran una inserción especialmente elevada entre las mujeres: 9 de las 12 participantes han accedido al empleo, lo que supone un 75 %. Entre los hombres, cinco de los once participantes se han incorporado al mercado laboral.
Además, 12 jóvenes, el 52,2 % de los participantes, han iniciado o retomado una formación relacionada con sus objetivos profesionales, entre ellas Formación Profesional, formación no reglada y un certificado de profesionalidad de soldadura.
López Estrada y Sánchez Pérez han destacado también la importancia del contacto directo con el tejido empresarial. Los itinerarios han incluido visitas a empresas, ferias de empleo, jornadas especializadas, encuentros con entidades y sesiones de speed dating empresarial. La Lanzadera Generalista ha establecido contacto con 40 empresas y la Joven con 39, además de realizar tres visitas presenciales con el grupo.
Para el alcalde, esta conexión con las necesidades reales del mercado laboral constituye precisamente uno de los elementos que dan valor al acompañamiento que reciben las personas desempleadas durante su participación en las Lanzaderas.
La valoración de los propios jóvenes ha sido también positiva. La experiencia ha obtenido una puntuación media de 8,7 sobre 10 y el 92,85 % considera que el proyecto le ha ayudado a cumplir sus objetivos. Además, todas las personas que respondieron a la evaluación recomendarían participar en una Lanzadera.
DOS NUEVAS LANZADERAS 2026-2027
López Estrada y Sánchez Pérez han confirmado la continuidad del programa con dos nuevas Lanzaderas para el periodo 2026-2027: una Generalista, dirigida a personas mayores de 30 años, y otra Joven, destinada a menores de 30.
El objetivo será continuar trabajando mediante un acompañamiento personalizado que ayude a cada participante a definir su proyecto profesional, actualizar sus competencias, ganar autonomía en la búsqueda de empleo y establecer una conexión directa con empresas y oportunidades laborales del territorio.
Más información en la Agencia de Desarrollo Local de Torrelavega (Centro Municipal de Formación de Barreda). Teléfono: 942 847 100
Lanzadera Generalista: lanzaderatorrelavega@adltorrelavega.org
Lanzadera Joven: lanzaderatorrelavegajoven@adltorrelavega.org
